企業(yè)社會責任報告

　　一、序言

　　遠東電纜有限公司作為一家富有社會責任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應承擔的社會責任，堅持實現(xiàn)對客戶、員工、股東、政府、社會及伙伴等利益相關方共贏理念，促進企業(yè)與社會的協(xié)調、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

　　二、企業(yè)簡介

　　遠東電纜有限公司前身創(chuàng)建于1985年，地處長三角經(jīng)濟圈中心的千年陶都宜興市，是中國綜合實力位居前列的電線電纜制造企業(yè)，遠東智慧能源股份有限公司（股票代碼：600869）全資子公司。遠東電纜榮獲“全國質量獎”，是行業(yè)全國質量誠信企業(yè)，品牌價值達1088.19億元。

　　公司注冊資本18億元 ，總資產(chǎn)92億元，占地面積1030畝，現(xiàn)有在職員工2700余名。公司主要致力于架空導線、電力電纜、電氣裝備用電線電纜、特種電纜等四大類全系列全規(guī)格高品質線纜產(chǎn)品的系統(tǒng)研發(fā)、設計、制造、營銷與服務。產(chǎn)品廣泛應用于智能電網(wǎng)、能源電力、綠色建筑、智能制造和智慧交通等領域。公司擁有國內外先進生產(chǎn)設備和檢測設備1600多臺（套），已形成交聯(lián)聚乙烯絕緣電力電纜最高電壓等級達500kV、架空導線最高電壓等級達1100kV，產(chǎn)銷連續(xù)多年位居行業(yè)前茅，服務客戶涵蓋國內外知名企業(yè)，同諸多世界500強企業(yè)建立了戰(zhàn)略服務合作關系。遠東電纜以技術創(chuàng)新為發(fā)展驅動力，依托IEEE國際標準化委員會高級會員、國家企業(yè)技術中心、國家級博士后科研工作站和江蘇省院士專家工作站等平臺，與上海電纜研究所、國網(wǎng)電力科學研究院、西安交通大學等科研院所建立產(chǎn)學研合作關系，集資源優(yōu)勢超前研發(fā)。目前擁有513項有效專利，多次獲得國家科學技術進步獎。

　　遠東電纜對品質追求精益求精，全面實施卓越績效管理體系，通過原輔材料供應商系統(tǒng)評審，優(yōu)選國內外知名企業(yè)（中國鋁業(yè)、北歐化工、陶氏化學等），建立戰(zhàn)略合作伙伴關系；同時，建立了全面質量管理體系和核質保體系，從原材料采購到產(chǎn)品交付實施全過程質量管控。公司產(chǎn)品已通過ISO9001/IATF16949質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證、ISO10012測量管理體系認證等10大管理體系認證，以及獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、國家強制性產(chǎn)品認證（3C認證）、PCCC認證及中國質量CQC認證、煤安MA認證、船級社CCS認證、阻燃標識認證、耐火標識認證、UL認證、KEMA認證、TUV認證、CE認證、CUL認證等382張證書；遠東電纜檢測中心更是獲得中國合格評定國家認可委員會實驗室認可證書。

　　遠東電纜將秉持“以客戶為核心，以奮斗貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、自我批判、和靈共贏?！钡暮诵膬r值觀，通過實施高端化、集成化、國際化戰(zhàn)略，優(yōu)化調整產(chǎn)業(yè)結構，不斷提高質量和效益，努力把公司建設成為管理先進、技術密集、品牌卓著的國內一流、國際知名的電纜行業(yè)標桿，向著成為“全球線纜行業(yè)領跑者”這一宏偉愿景不斷前行。

　　未來公司將始終以市場需求為契機，以滿足客戶需求為宗旨，以企業(yè)創(chuàng)新為發(fā)展動力，以精益求精為永恒的追求，通過不斷完善的產(chǎn)品質量保證體系和內部管理，全力將“遠東”品牌打造成中國電纜行業(yè)百年品牌！

　　三、產(chǎn)品和服務

　　截止2023年12月底，公司擁有國內外一流成熟的生產(chǎn)設備，先進的檢測手段和高素質的熟練技師、技工。還有具備技術研發(fā)和市場開發(fā)能力的工程技術人員。企業(yè)有完備的生產(chǎn)手段,可按照國家標準、英國標準、德國標準和國際電工委員會標準設計生產(chǎn)產(chǎn)品，并能根據(jù)用戶的不同環(huán)境要求設計生產(chǎn)特殊要求電纜。公司質量管理體系證書、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國強制認證產(chǎn)品證書、電能產(chǎn)品認證、礦用安全標志產(chǎn)品認證證書等均順利通過年審。

　　2023年度我公司產(chǎn)品服務基本情況為：

　　1）遠東電纜有限公司的產(chǎn)品售后服務體系健全，已通過GB/T 27922-2011五星級售后服務體系認證，并嚴格實施《售后服務管理手冊》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術、售后服務人員24小時待機制度，銷售和技術人員隨時、隨地的解決客戶的問題，并建立客戶投訴抱怨管理機制。

　　2）公司始終堅持傾聽客戶聲音，堅持做顧客滿意度調查工作，與第三方咨詢機構聯(lián)合利用QFD（質量機能展開）、分層分析、大數(shù)據(jù)分析、矩陣分析等科學方法，對顧客需求系統(tǒng)展開，并嚴格依據(jù)GB/T 19038-2009《顧客滿意測評模型和方法指南》和GB/T 19039-2009《顧客滿意測評通則》等國家標準及國內外科研成果，結合《中國質量獎》的理念和要求，采用科學、規(guī)范的調查方法和分析技術，對遠東電纜開展顧客滿意度測評。

　　3）為了強化品質管理，提高企業(yè)效益，增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業(yè)形象等，2005年公司通過了GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015質量管理體系認證。目前，質量管理體系已有效運行18年多。

　　4）綠色設計：

　　針對綠色產(chǎn)品，在原材料選擇上，公司首先堅持選擇符合RoHS和REACH指令的原材料，同時內部擁有RoHS檢測能力，定期對原材料進行抽檢。

　　在產(chǎn)品設計方面，開發(fā)了機艙用鋁合金硅橡膠電纜、鋁合金塔筒電纜和鋁合金扭轉電纜，實現(xiàn)產(chǎn)品的輕量化；開發(fā)風電用低煙無鹵電纜，實現(xiàn)產(chǎn)品綠色環(huán)保；開發(fā)了66kV高壓扭轉電纜并批量應用實現(xiàn)成本最優(yōu)化；開發(fā)了鋁合金電纜線束和中壓扭轉電纜線束工藝，實現(xiàn)模塊化設計；起草鋁合金風電電纜團體標準，實現(xiàn)標準化設計。產(chǎn)品結構統(tǒng)一，通用性更高。

　　在生產(chǎn)過程設計方面，規(guī)劃建造專用風電線束車間及試驗室滿足交付需要，打通從電纜到線束交付的流程，減少中間入庫和翻單流程。

　　在包裝設計方面，采用可回收的鐵木盤和木箱包裝，交付后可以進行回收再利用。

　　5）綠色物流與回收

　　公司主要采用第三方物流配送形式。公司在委托第三方物流企業(yè)承擔貨物運輸服務時，在運輸業(yè)務委托合同中均明確要求承運貨運車輛淘汰國三、國四標準汽/柴油車輛；國五車輛需加車用尿素水溶液AUS32等，凈化柴油發(fā)動機尾氣，以減少氮氧化合物排放；建議使用符合國家最新環(huán)保要求的國六標準汽/柴油車輛或新能源汽車等。

　　公司一直致力于電纜組部件、包裝材料的可再利用性和可回收利用性。公司全年共回收使用全鐵盤3549只，鐵木盤3633只。

　　四、綠色發(fā)展戰(zhàn)略

　　公司堅持綠色低碳發(fā)展理念，牢固樹立綠色發(fā)展理念，積極構建綠色制造體系，全面推進綠色工廠建設，走生態(tài)文明的發(fā)展道路，不僅車間內全面實現(xiàn)了生產(chǎn)潔凈化、廢物資源化和能源低碳化，而且廠區(qū)由綠色環(huán)保建材建造而成，辦公區(qū)也選用節(jié)能型衛(wèi)生器具、燈具等。2020年公司通過了工業(yè)和信息化部國家級綠色工廠評選，2022年公司智能監(jiān)測光纖復合消防線纜通過了工業(yè)和信息化部綠色設計產(chǎn)品的評選，2023年公司通過了工業(yè)和信息化部綠色供應鏈管理示范企業(yè)、工業(yè)產(chǎn)品綠色設計示范企業(yè)的評選。協(xié)同西門子，采用物聯(lián)網(wǎng)技術持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)升級改造，打造示范智能車間，榮獲“江蘇省示范智能車間”認定稱號。

　　公司以“節(jié)能減排增效、守法創(chuàng)新增效”為能源管理方針，制定了一套嚴格的管理體系和生產(chǎn)制度支撐，是江蘇省首批通過能源管理體系認證的電纜企業(yè)。榮獲全國監(jiān)督檢查產(chǎn)品質量合格?綠色環(huán)保消費者放心產(chǎn)品、中國綠色公司星級標桿企業(yè)、節(jié)能低碳技術推廣應用示范單位等榮譽。未來將持續(xù)通過實際行動降低碳排放，為碳中和貢獻自己的力量。

　　公司堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，積極響應國家新能源發(fā)展戰(zhàn)略，在太陽能、核電、風電電纜等綠色環(huán)保行業(yè)鉆研開發(fā)，高度重視環(huán)境保護、清潔生產(chǎn)和節(jié)能減排工作，深化精益生產(chǎn)，優(yōu)化工藝技術，升級系統(tǒng)設備，加強過程控制，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護齊頭并進的和諧局面。

　　公司在行業(yè)內率先通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系、ISO10012測量管理體系、GJB9001國軍標質量管理體系、IATF6949汽車質量認證體系等，通過嚴格落實體系要求，不斷促進公司內外部環(huán)境改善。

　　公司持續(xù)推行并完善無紙化辦公，提高流程運行效率和服務質量；推進智慧信息平臺項目，全面擴展、深化智慧信息平臺功能，提高信息系統(tǒng)對企業(yè)運營管理的支撐能力。

　　五、對供應鏈伙伴的責任

　　1）維護企業(yè)的合法權益，平等對待所有相關方。

　　2）兌現(xiàn)相關方的承諾，安排相應的債權人利益保障措施。

　　3）采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產(chǎn)品的質量負責，按照生產(chǎn)需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產(chǎn)品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產(chǎn)品。

　　4）保障供應商與客戶經(jīng)銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。

　　5）供應鏈管理。遠東電纜正在努力將所有供應商伙伴納入綠色供應鏈管理計劃之中。全年完成開發(fā)原材料供應商12家，組織新供方審核12家，完成供應商審核36家，定期對供應商進行現(xiàn)場質量改進稽核40家，完成對6家重要/戰(zhàn)略供應商的拜訪交流工作。低風險供應商占比達83%。

　　六、承擔誠信責任

　　1）守法誠信

　　遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅持依法經(jīng)營，誠實守信，在經(jīng)營中模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業(yè)信用，反對不正當競爭；切實把好產(chǎn)品質量關和提高產(chǎn)品技術服務水平，努力為社會提供優(yōu)質、安全、科學、可靠的產(chǎn)品技術服務，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無重大違法、違規(guī)的負面信息。

　　反對不正當競爭，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產(chǎn)品技術服務贏得客戶滿意，對內開展黨風廉政建設教育，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。

　　2）誠信經(jīng)營與服務

　　樹立誠信經(jīng)營的理念與保障誠信經(jīng)營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀守法。從監(jiān)管方面促進企業(yè)誠信，包括合同履行的統(tǒng)計、顧客回訪等。

　　七、擔負環(huán)保、職業(yè)健康安全、能源責任

　　1）環(huán)境管理方面

　?。?）遠東電纜有限公司2005年就已通過GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系認證，并嚴格遵守環(huán)境保護相關法律法規(guī)要求。

　?。?）按照法律法規(guī)要求進行了環(huán)境影響評價。

　　（3）依照要求對公司污染物排放進行監(jiān)測、合規(guī)排放等。

　?。?）組織職工進行了園區(qū)綠化植樹活動。

　　2）職業(yè)健康安全方面

　?。?）遠東電纜有限公司2005年就已通過 GB/T 45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證，并嚴格遵守職業(yè)健康安全相關法律法規(guī)要求，進行了職業(yè)健康危害申報。

　?。?）2023年度制定的年度安全培訓計劃全部實施，員工安全意識進一步得到了加強。

　?。?）對存在職業(yè)危害的崗位進行職業(yè)健康體檢，員工所有體檢項目均未發(fā)現(xiàn)異常。

　?。?）從建廠至今無職業(yè)健康安全違規(guī)負面信息。

　　（5）開展職業(yè)健康安全管理活動。為了進一步強化公司廣大員工對安全生產(chǎn)工作的思想認識，提高公司安全管理水平，增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力和加強全公司的安全防范意識，堅決杜絕事故發(fā)生，確保公司科學發(fā)展、安全發(fā)展。今年以來，安環(huán)服務部組織消防應急演練活動、防高溫中暑、化學品泄漏等應急演練；并邀請應急局、安全培訓中心、消防隊等到公司培訓、指導工作，定期開展安全隱患排查工作，及時消除安全隱患；并組織員工進行安全風險辨識，讓員工充分認識到崗位風險，并依照各車間風險開展專項安全培訓活動，提升員工的安全意識，增強員工安全操作能力。

　　（6）關愛員工身體健康，在2023年10月至11月對全體員工進行體檢和存在職業(yè)健康崗位的員工進行職業(yè)健康體檢。

　?。?）組織職工開展了籃球聯(lián)賽、羽毛球賽、乒乓球賽、踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力、好聲音歌唱比賽、茶藝培訓等文體活動。

　　3）能源管理和節(jié)能減排方面

　?。?）遠東電纜有限公司2014年就已通過RB/T 101-2013/ISO 50001:2018能源管理體系認證，并嚴格遵守能源管理相關法律法規(guī)要求。

　?。?）能效提升：由于訂單量提升，綜合能源消耗量同比下降-36%。

　　（3）節(jié)能技改：2023年公司主要技改項目：海洋電纜廠（橡纜車間）120+90連硫機主電機改造為交流伺服電機，綜合能耗節(jié)約43噸標煤；低壓電纜廠（高溫車間）120機鑄鋁加熱改為紅外線加熱，綜合能耗節(jié)約13噸標煤；高壓電纜廠（高壓二廠）1-2#屏蔽機放線架反張力改造，綜合能耗節(jié)約2噸標煤；外購國信協(xié)聯(lián)壓縮空氣廠區(qū)內部管路連接改造，綜合能耗節(jié)約366噸標煤；公司還組織實施擠塑機電機變頻控制數(shù)十臺，放線架剎車反張力控制改造等項目，為公司有效降低了巨大的能源消耗。

　?。?）清潔生產(chǎn)：公司以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標，圍繞原輔材料和能源、質量、工藝、設備、過程控制、廢棄物、管理、安全、現(xiàn)場環(huán)境、員工技能提高等方面推動全員參與提建議、獻良策，積極開展清潔生產(chǎn)活動。全年共收到各生產(chǎn)廠（部門）清潔生產(chǎn)項目705項，有效采納項目個數(shù)為431項。對于自下而上地調動員工積極性、集思廣益地解決力所能及的身邊問題具有重要的推動作用。

　　（5）碳排放：公司全年碳排放量共計134676.59噸，類別1直接排放量共796.96噸，類別2能源間接排放量共22058.64噸，類別3運輸產(chǎn)生的間接排放量共38990.11噸，類別4組織使用的產(chǎn)品和服務產(chǎn)生的間接排放量共72830.87噸，類別5本組織產(chǎn)品的使用產(chǎn)生的間接排放量未量化，類別6其他未包括在以上的間接排放量屬于非重大間接排放，未量化。2023年因對原材料的采購進行重新劃分，故重置為基準年，與去年的數(shù)值沒有可比性。

　　（6）綠電使用情況：2023年公司全年自建及協(xié)鑫光伏太陽能發(fā)電總量為1841萬度，占公司全年用電13.9%。

　　八、利益相關方溝通

　　在公司黨委的領導下，遠東創(chuàng)建了“和與靈”的企業(yè)和黨建文化。遠東“和與靈”的企業(yè)文化體現(xiàn)在遠東追求“一人進遠東，全家遠東人”和氣的內部關系、“一握遠東手，永遠是朋友”和睦的客戶關系、“一心創(chuàng)偉業(yè)，誠信謀發(fā)展”和諧的社會關系。堅持促進生產(chǎn)力，謀求經(jīng)營體制的靈動；堅持提高應變力，培育運行機制的靈敏；堅持打造文化力，塑造遠東員工的靈魂。遠東的和靈文化使企業(yè)保持了安全、穩(wěn)定、均衡的狀態(tài)，在不斷變革的環(huán)境中找到了最適合自己的發(fā)展機制和模式。

　　九、保證員工合法權益

　　作為國內知名民營企業(yè)，公司多次被評為中國最佳雇主企業(yè)、全國學習型企業(yè)等稱號，公司堅持以人為本，踐行“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的領導風格，以“六子登科”保障提升員工幸福感，通過貫徹執(zhí)行“和靈”文化，切實維護員工權益，積極為員工提供實現(xiàn)自我價值的發(fā)展平臺和環(huán)境，促進企業(yè)與員工共同成長。

　　公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規(guī)，堅決杜絕任何因種族、地區(qū)、性別、殘疾、國籍等引發(fā)的歧視行為，禁止使用童工及一切形式的強迫勞動，建立全面包含員工招聘入職、教育培訓、績效考核、薪資福利的人力資源管理制度體系，努力為員工創(chuàng)造待遇優(yōu)厚、平等發(fā)展、健康安全、和諧幸福的工作環(huán)境。2023年，公司未發(fā)生強制勞工及雇傭糾紛情況，未發(fā)生員工停工、集體罷工事件。

　　1.保障員工權益

　　公司建立統(tǒng)一的招聘管理系統(tǒng)，結合崗位要求及人才供需特點確定對應的選拔渠道，包括校園招聘、社會招聘、內部招聘等。著力構建公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘機制，致力于為各個職位招募更加多元化的人才，我們相信，人文背景各異、 視角多樣的員工，能夠不斷豐富遠東的文化，推動遠東成為一個海納百川的組織。公司每年都開展面向各地、各高校的大型人才招聘項目，公司2023年提供社會招聘崗位逾100個，員工到崗940余人。為了滿足公司中長期戰(zhàn)略業(yè)務需求，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化組織人員結構形態(tài)，儲備核心技術人才與高技能工匠，在2023年公司逆勢擴員校園招聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生150余人。同樣遠東也積極參加江蘇省殘疾人聯(lián)合會、江蘇省教育廳、江蘇省人社廳舉辦的加全省高校殘疾人招聘會，并吸引新增近60名身障人在遠東高質量就業(yè)，遠東從1985年成立至今，已先后安置了3000多名身障人就業(yè)。

　　公司持續(xù)優(yōu)化勞動合同和假期管理工作流程，預防勞動爭議，維護良好的勞動關系。我們定期開展勞工督查檢查工作，對用工情況不定時抽查，確保合法用工。報告期內未發(fā)生錄用童工事件，現(xiàn)有政策和雇傭合同中的最短通知期規(guī)定與《中華人民共和國勞動合同法》相關要求保持一致。

　　持續(xù)完善薪酬福利體系。公司根據(jù)各類員工的共性與個性需求，結合員工敬業(yè)度調研結果，綜合運用現(xiàn)金與非現(xiàn)金、短期與長期、物質與非物質等全面報酬機制，最大程度地吸引保留員工，激發(fā)員工積極性，提升員工敬業(yè)度，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。重新優(yōu)化含管理通道和專業(yè)通道的職級發(fā)展“雙通道”體系，從制度上保證員工在職業(yè)發(fā)展過程中有多條職業(yè)發(fā)展路徑可供選擇，為不同職位薪酬水平的確定/參考依據(jù)。

　　2.有序開展多層次培訓項目。

　　2010年設立遠東大學，遠東大學是集團開展教育事業(yè)的重要平臺，始終堅持成為世界一流企業(yè)大學，以公司戰(zhàn)略為指導，以績效改進為目標，搭建人才培養(yǎng)體系，制定人才培養(yǎng)計劃，開發(fā)人才培養(yǎng)路線圖，為企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展培育并輸出源源不斷的人才隊伍；完善知識管理體系，不斷提升組織能力；宣揚并傳播企業(yè)文化，不斷擴大遠東文化的影響力。遠東大學已成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”、人才素質提升的“加油站”。2023年度，遠東大學本部學院共計推進32個學習項目，168期（領導力學院32期，文化力學院44期，數(shù)智力學院31期，創(chuàng)新力學院13期，生產(chǎn)學院19期，營銷學院29期），年度項目完成率147.37%。累計參訓19682人次，課時1351.5小時，完成通用類、業(yè)務技能類、管理類、文化類等12門精品課程開發(fā)。

　　遠東每年召開至少一次的職工代表大會，組織工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同的協(xié)商與簽訂。遠東建立和完善了職工代表大會制度，健全廠務公開制度，利用櫥窗、網(wǎng)上辦公系統(tǒng)等平臺，使職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到落實和保障。

　　遠東工會先后獲得江蘇省廠務公開民主管理工作先進單位、無錫市模范基層工會、宜興市總工會工人先鋒號稱號、江蘇省四統(tǒng)籌一創(chuàng)爭示范企業(yè)、宜興市模范企業(yè)工會、宜興市雙強企業(yè)、宜興市企業(yè)勞動保護工作示范工會，并獲得了全國、江蘇省總工會職工書屋榮譽，公司多個生產(chǎn)班組被評為全國、江蘇省先進班組等榮譽。

　　十、員工福利

　　公司嚴格執(zhí)行國家社會保障政策，為員工按時繳納“五險一金”，辦理商業(yè)補充醫(yī)療保險；按規(guī)定執(zhí)行年休假；職工上班均有交通補貼、餐費；過節(jié)發(fā)放糧、油、電影卡、月餅等實物。

　　遠東每年組織全體員工參加職業(yè)健康體檢，組織女工參加女工專項體檢，確保職工身體健康。

　　遠東不斷完善員工福利機制，節(jié)假日為所有員工發(fā)放節(jié)日禮品和過節(jié)費。遠東建立了員工慰問機制，當公司員工生病、結婚、生子，公司都會提供慰問金和禮金，讓員工感受到公司的溫暖。為了員工在遠東有一個良好的住宿環(huán)境，遠東建造了508套包括雙人間、四人間、夫妻宿舍的“新遠東公寓”和200套的“遠東專家樓”，并建造了2棟20層的員工公寓，設施一應俱全，拎包入住。遠東工會依照公司相關制度，積極開展公司特困員工幫扶工作。對公司因病致困、重大變故致困、員工子女就學困難家庭等進行特困幫扶。

　　遠東關愛員工，除了能讓員工開心工作、快樂生活外，還特別關注員工心理健康情況。集團公司資深顧問周東佼是國家二級注冊心理咨詢師，在其辦公室設立心靈驛站，隨時為員工解答工作、生活中的不解和困惑，為員工做好心理咨詢和疏導。

　　公司常年組織員工野外拓展、一日二日游等活動，豐富員工業(yè)余生活；為獎勵公司員工，每年組織上年度先進個人境內和境外游。

　　十一、展望

　　1）完善科技創(chuàng)新體系建設。堅持從構建自主知識產(chǎn)權體系和強化企業(yè)自身技術創(chuàng)新能力出發(fā)，采取自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新、產(chǎn)學研合作攻關等方式，著力研發(fā)具有行業(yè)領先的現(xiàn)代化先進技術和國家科技攻關計劃項目，提升科技計劃項目的開發(fā)層面，使公司的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢轉變?yōu)楝F(xiàn)實技術經(jīng)濟優(yōu)勢，使技術創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強大的技術支撐。

　　2）關愛員工全面健康發(fā)展。堅持關愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓和技能提升活動，提高員工學習積極性和業(yè)務素質；拓寬企業(yè)民主管理，保障員工合法權益；加強幫扶解困工作，為弱勢群體提供切實幫助。

　　3）節(jié)能降耗加強環(huán)境治理。大力推廣先進、節(jié)能、高效的技術設備和工藝，完善節(jié)能組織管理，著力建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

　　4）回饋社會實現(xiàn)地企共贏。持續(xù)推進企業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會；加大對社會公益事業(yè)的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關注當?shù)厣鐣⑽幕?、教育、衛(wèi)生、安全的發(fā)展，關心當?shù)厝鮿萑后w，切實促進社會和諧。